Шта могу да учиним за вашу компанију?

Шта вам је потребно? Аквизиција талената, структурирање и скалирање организације? Увођење људских ресурса и агилног модела пословања?

Иза себе имам деценију искуства у топ менаџменту софтверских компанија. Прошао сам све фазе пословања, од Стартап-а од 15 запослених до спајања компанија од 85 запослених. Формирао више од 10 тимова, запослио више од 150 ИТ стручњака и провео више од 7000 сати у интервјуисању кандидата, а испред себе целу будућност довођења правих људи на права места!

Habit-Human API je veza između it kompanija i tech talenata

Да пређемо на ствар?

Dodjoh ikonica

Дођох

Сва прича у пар речи стане. Свет не мењају технологије, људи мењају свет. Ја сам само линк који спаја најбоље људе са вашом компанијом.

Видех

Ви имате преференцију и тражите компетенцију а ја имам знање да заједничким снагама људске ресурсе доведемо у ред.

Ljudi Habit

Победисмо

Довео сам праве људе на праве позиције и шта сад? Довести људе је само део посла. Учинити да остану је право умеће. Потребна вам је помоћ с тим?

Да се бацимо на посао?

Упознавање

Пре него заједно ваш свет променимо, ред би био да се упознамо.
Прескочићемо тривијална питања, јер и вас и мене само једно занима – аквизиција талената и ХР(еволуција).

Проналажење

Сад кад знам кога тражите, време је да стратегију претворим у дело. Вођен постављеним критеријумима, проналазим оне праве кандидате и заједно их уводимо у процес запошљавања.

Koraci od 1 do 4

Дефинисање

Пронашли смо заједнички језик и шта сада? На ред долази потписивање уговора, заједно са кључним питањем: Који кадрови су вам потребни да бисте ИТ тржиште освојили?

Остваривање

И где на крају стижемо? До остварења ваше намере да људским ресурсима своју ИТ компанију препородите. Потписујете уговор о раду са кандидатом, а после можемо и на кафу.

Да се бацимо на посао?

Упознавање

Пре него заједно ваш свет променимо, ред би био да се упознамо.
Прескочићемо тривијална питања, јер и вас и мене само једно занима – аквизиција талената и ХР(еволуција).

Дефинисање

Пронашли смо заједнички језик и шта сада? На ред долази потписивање уговора, заједно са кључним питањем: Који кадрови су вам потребни да бисте ИТ тржиште освојили?

Проналажење

Сад кад знам кога тражите, време је да стратегију претворим у дело. Вођен постављеним критеријумима, проналазим оне праве кандидате и заједно их уводимо у процес запошљавања.

Остваривање

И где на крају стижемо? До остварења ваше намере да људским ресурсима своју ИТ компанију препородите. Потписујете уговор о раду са кандидатом, а после можемо и на кафу.

Референце

Image is not available
Milan Trivić
Founder and Managing Director
Image is not available
Sergej Grivcov
Director of Software Development
Image is not available
Slavica Matin
HR Manager
Image is not available
Gordan Džadžić
Founder and Director at ACCEPT2LEAD Leadership Center
Senior Consultant at MSG Global Solutions
Image is not available
Miloš Milosavljević
Project Manager at Arbor Education
Image is not available
Aleksandar Devedzić
Data Analyst at Pioniri Communications
Image is not available
Milica Kostić
iOS developer at Lotus Flare
Image is not available
Branislav Tasić
Co-Founder at PABAT art events Agency
Project Manager at Unimast d.o.o
Image is not available
Suzana Dimitrovski
QA Specialist & Project Manager at DVC Solutions Ltd.
Former QA Engineer at Axelyos
Image is not available
Stanislav Vranić
Frontend Developer at KM2
Former Junior Software Developer and UX/UI Designer at Axelyos
Image is not available
Ognjen Mandić
Seasoned Executive with 15+ years of hands on experience in the US AdTech industry.
Former Chief Product Officer at Bravo Systems
previous arrow
next arrow
Slider