Šta mogu da učinim za vašu kompaniju?

Šta vam je potrebno? Akvizicija talenata, strukturiranje i skaliranje organizacije? Uvođenje ljudskih resursa i agilnog modela poslovanja?

Iza sebe imam deceniju iskustva u top menadžmentu softverskih kompanija. Prošao sam sve faze poslovanja, od Startup-a od 15 zaposlenih do merger-a kao kompanija od 85 zaposlenih. Formirao više od 10 timova, zaposlio više od 150 IT stručnjaka i proveo više od 7000 sati u intervjuisanju kandidata a ispred sebe celu budućnost dovođenja pravih ljudi na prava mesta!

Habit-Human API je veza između it kompanija i tech talenata

Da pređemo na stvar?

Dodjoh ikonica

Dođoh

Sva priča u par reči stane. Svet ne menjaju tehnologije, ljudi menjaju svet. Ja sam samo link koji spaja najbolje ljude sa vašom kompanijom.

Videh

Vi imate preferenciju i tražite kompetenciju a ja imam znanje da zajedničkim snagama ljudske resurse dovedemo u red.

Ljudi Habit

PobedISMO

Doveo sam prave ljude na prave pozicije i šta sad? Dovesti ljude je samo deo posla. Učiniti da ostanu je pravo umeće. Potrebna vam je pomoć s tim?

Da se bacimo na posao?

Upoznavanje

Pre nego zajedno vaš svet promenimo, red bi bio da se upoznamo.
Preskočićemo trivijalna pitanja, jer i vas i mene samo jedno zanima – akvizicija talenata i HR(evolucija).

Pronalaženje

Sad kad znam koga tražite, vreme je da strategiju pretvorim u delo. Vođen postavljenim kriterijumima, pronalazim one prave kandidate i zajedno ih uvodimo u proces zapošljavanja.

Koraci od 1 do 4

Definisanje

Pronašli smo zajednički jezik i šta sada? Na red dolazi potpisivanje ugovora, zajedno sa ključnim pitanjem: Koji kadrovi su vam potrebni da biste IT tržište osvojili?

Ostvarivanje

I gde na kraju stižemo? Do ostvarenja vaše namere da ljudskim resursima svoju IT kompaniju preporodite. Potpisujete ugovor o radu sa kandidatom, a posle možemo i na kafu.

Da se bacimo na posao?

Upoznavanje

Pre nego zajedno vaš svet promenimo, red bi bio da se upoznamo.
Preskočićemo trivijalna pitanja, jer i vas i mene samo jedno zanima – akvizicija talenata i HR(evolucija).

Definisanje

Sad kad znam koga tražite, vreme je da strategiju pretvorim u delo. Vođen postavljenim kriterijumima, pronalazim one prave kandidate i zajedno ih uvodimo u proces zapošljavanja.

Pronalaženje

Pronašli smo zajednički jezik i šta sada? Na red dolazi potpisivanje ugovora, zajedno sa ključnim pitanjem: Koji kadrovi su vam potrebni da biste IT tržište osvojili?

Ostvarivanje

I gde na kraju stižemo? Do ostvarenja vaše namere da ljudskim resursima svoju IT kompaniju preporodite. Potpisujete ugovor o radu sa kandidatom, a posle možemo i na kafu.

Reference

Image is not available
Milan Trivić
Founder and Managing Director
Image is not available
Sergej Grivcov
Director of Software Development
Image is not available
Slavica Matin
HR Manager
Image is not available
Gordan Džadžić
Founder and Director at ACCEPT2LEAD Leadership Center
Senior Consultant at MSG Global Solutions
Image is not available
Miloš Milosavljević
Project Manager at Arbor Education
Image is not available
Aleksandar Devedzić
Data Analyst at Pioniri Communications
Image is not available
Milica Kostić
iOS developer at Lotus Flare
Image is not available
Branislav Tasić
Co-Founder at PABAT art events Agency
Project Manager at Unimast d.o.o
Image is not available
Suzana Dimitrovski
QA Specialist & Project Manager at DVC Solutions Ltd.
Former QA Engineer at Axelyos
Image is not available
Stanislav Vranić
Frontend Developer at KM2
Former Junior Software Developer and UX/UI Designer at Axelyos
Image is not available
Ognjen Mandić
Seasoned Executive with 15+ years of hands on experience in the US AdTech industry.
Former Chief Product Officer at Bravo Systems
previous arrow
next arrow
Slider